根据《新葡澳门威斯尼斯2024年第一批招聘聘用人员工作方案》的有关规定，我院定于2024年4月27日、5月12日举行综合考核，现将综合考核相关事宜公告如下：
一、考核方式及考核对象
（一）团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11等6个岗位采取分个人能力素质综合展示和面试两个考核阶段的方式进行考核。参加第一阶段考核的对象为已缴考试费且符合岗位招聘条件及学院实际用人需求的应聘人员，名单详见附件1。进入第二阶段考核的应聘人员名单将在第一阶段考核结束后当天在学院官网公布，请应聘人员留意关注。
（二）行政管理人员岗位采取分笔试和面试两个考核阶段的方式进行考核。参加第一阶段考核的对象为已缴考试费且符合岗位招聘条件及学院实际用人需求的应聘人员，名单详见附件1。进入第二阶段考核的应聘人员名单将在第一阶段考核结束后5个工作日内在学院官网公布，请应聘人员留意关注。
（三）体育课教师岗位采取分体育技能测试和面试两个考核阶段的方式进行考核。参加考核的对象为已缴考试费且符合岗位招聘条件及学院实际用人需求的应聘人员，名单详见附件1。
（四）物流管理类教师、全媒体广告策划与营销专业教师、金融保险类教师、计算机类教师、设计类教师1、婴幼儿托育服务与管理专业教师、粮食储运与质量安全专业教师、分析检验技术教师、辅导员1、辅导员2、辅导员3、辅导员4、辅导员6、辅导员7、辅导员8、辅导员9等16个岗位采取直接面试的方式进行考核。参加考核的对象为已缴考试费且符合岗位招聘条件及学院实际用人需求的应聘人员，名单详见附件1。
二、考核时间
（一）2024年4月27日
1.团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11等6个岗位进行个人综合能力素质展示；
2.行政管理人员岗位进行笔试；
3.体育课教师岗位进行体育技能测试。
参加考核的考生应于当天上午8:00前（不含8:00）到指定地点报到并现场确认。未能在规定时间内进行现场确认的考生，按自动放弃考核资格处理。
（二）2024年5月12日
1.通过第一阶段考核的团委干事、行政管理人员、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、体育课教师、辅导员5、辅导员11等8个岗位进行第二阶段考核；
2.物流管理类教师、全媒体广告策划与营销专业教师、金融保险类教师、计算机类教师、设计类教师1、婴幼儿托育服务与管理专业教师、粮食储运与质量安全专业教师、分析检验技术教师、辅导员1、辅导员2、辅导员3、辅导员4、辅导员6、辅导员7、辅导员8、辅导员9等16个岗位进行直接面试考核。
参加考核的考生应于当天上午8:00前（不含8:00）到指定地点报到并现场确认。未能在规定时间内进行现场确认的考生，按自动放弃考核资格处理。
三、考核地点
考核地点：南宁市鹏飞路15号新葡澳门威斯尼斯鹏飞校区。具体报到场地以准考证公布为准，请应聘人员留意关注。
四、考核内容
（一）团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11岗位
1.第一阶段考核
团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11岗位第一阶段的考核采取展示个人综合能力素质的方式进行考核。
应聘人员通过口头陈述、技能展示等方式，展现个人的能力素质、特长优势、与岗位匹配情况、对未来发展规划等；应聘人员可结合展示的需要，自备展示所需的教具、设备、作品等。应聘人员展示过程中，考官可根据需要打断进行提问。每名应聘人员第一阶段的考核总时长不超过7分钟，其中综合展示时长不超过5分钟。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
2.第二阶段考核
（1）团委干事、辅导员5、辅导员11岗位第二阶段的考核采取结构化面试的方式进行考核，主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，每名应聘人员结构化面试不超过10分钟。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
（2）财会类教师、管理类教师、设计类教师2岗位第二阶段的考核采取试讲方式进行考核，主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、综合分析、语言表达等，每名应聘人员试讲不超过10分钟。试讲内容由应聘人员自定，应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容准备教案。面试时应提供教材复印件、教案一式6份。教材复印件为试讲教材的封面、对应章节的内容、封底（按此顺序装订）；教案封面样式详见附件2，可自行准备PPT课件。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
如达不到1:4比例进行第二阶段考核的，该岗位应聘人员成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，若成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。
3.总成绩
团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11岗位的总成绩为第二阶段的考核成绩，如出现第二阶段的考核成绩并列的，再按第一次阶段的考核成绩从高分到低分的顺序确定排序。
（二）行政管理人员岗位
1.第一阶段考核
行政管理人员岗位第一阶段的考核采取笔试的方式进行考核。
笔试科目为综合知识测试，主要测试应聘人员的职业道德、职业规范、政治、经济、法律、时事政治以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
笔试成绩和进入第二阶段考核的应聘人员名单将在第一阶段考核结束后5个工作日内在学院官网公布，请应聘人员留意关注。笔试注意事项详见准考证，请应聘人员留意查看。
2.第二阶段考核
行政管理人员岗位第二阶段的考核采取结构化面试的方式进行考核。主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，每名应聘人员结构化面试不超过10分钟。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
如达不到1:4比例进行第二阶段考核的，该岗位应聘人员成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，若成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。
3.总成绩
行政管理人员岗位的总成绩为第二阶段的考核成绩，如出现第二阶段的考核成绩并列的，再按第一阶段的考核成绩从高分到低分的顺序确定排序。
（三）体育课教师岗位
1.第一阶段考核
体育课教师岗位第一阶段的考核采取体育技能测试的方式进行考核。
体育技能测试主要考核应聘人员的现场运动技能水平和综合素质能力，由考官根据参加体育技能测试考生测试情况进行综合评分，考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
（1）考核内容
体育技能测试的项目包括：羽毛球、排球、篮球、200米跑共计4项，具体测试内容如下：
羽毛球：正手发高远球、正手杀直线球
排球：垫球、发球
篮球：半场往返运球上篮、投篮
200米跑：200米跑
（2）注意事项
各项目每位应聘人员仅有1次测试机会，请提前做好准备，避免受伤。
考生请自备运动服装，穿着运动鞋参加体育技能测试，除200米跑钉鞋由考生自带外，体育技能测试所需运动器材由学院负责提供。
2.第二阶段考核
体育课教师岗位第二阶段考核采取试讲形式进行考核，主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、综合分析、语言表达等，每名应聘人员试讲不超过10分钟。试讲内容由应聘人员自定，应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容准备教案。面试时应提供教材复印件、教案一式6份。教材复印件为试讲教材的封面、对应章节的内容、封底（按此顺序装订）；教案封面样式详见附件2，可自行准备PPT课件。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
3.总成绩
体育课教师岗位的总成绩=体育技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
如达不到1:4比例进行考核的，该岗位应聘人员总成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，若总成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。
（四）物流管理类教师、全媒体广告策划与营销专业教师、金融保险类教师、计算机类教师、设计类教师1、婴幼儿托育服务与管理专业教师、粮食储运与质量安全专业教师、分析检验技术教师、辅导员1、辅导员2、辅导员3、辅导员4、辅导员6、辅导员7、辅导员8、辅导员9岗位
1.直接面试
（1）物流管理类教师、全媒体广告策划与营销专业教师、金融保险类教师、计算机类教师、设计类教师1、婴幼儿托育服务与管理专业教师、粮食储运与质量安全专业教师、分析检验技术教师等8个岗位直接面试采取试讲形式进行考核，主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、综合分析、语言表达等，每名应聘人员试讲不超过10分钟。试讲内容由应聘人员自定，应聘人员自行选取与应聘岗位专业一致的教材和试讲内容准备教案。面试时应提供教材复印件、教案一式6份。教材复印件为试讲教材的封面、对应章节的内容、封底（按此顺序装订）；教案封面样式详见附件2，可自行准备PPT课件。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
（2）辅导员1、辅导员2、辅导员3、辅导员4、辅导员6、辅导员7、辅导员8、辅导员9等8个岗位直接面试采取结构化面试的方式进行考核，主要考核应聘人员岗位所需业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，每名应聘人员结构化面试不超过10分钟。考核实行100分制评分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。
如达不到1:4比例进行考核的，该岗位应聘人员成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，若成绩都达不到70分，则取消该岗位的招聘。
2.总成绩
物流管理类教师、全媒体广告策划与营销专业教师、金融保险类教师、计算机类教师、设计类教师1、婴幼儿托育服务与管理专业教师、粮食储运与质量安全专业教师、分析检验技术教师、辅导员1、辅导员2、辅导员3、辅导员4、辅导员6、辅导员7、辅导员8、辅导员9岗位的直接面试考核成绩即为总成绩。
五、准考证打印
从2024年4月26日中午12:00起，考生可登陆我院招聘系统（http://zp.gxgsxy.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do）自行打印准考证。请考生认真阅读准考证上的考试时间、地点及注意事项。
六、考核的注意事项
（一）参加综合考核的考生必须携带本人有效居民身份证原件（或公安机关开具的有效身份证明）及准考证参加考核，未携带以上证件（证明）的不允许参加者考核。
（二）综合考核的考生进入考场后，通讯工具、包等随身物品，请自觉交考场工作人员集中保管，请勿携带贵重物品。考生查验身份进入候考室后严禁随身携带或使用各类通讯工具。
（三）综合考核（含个人能力素质综合展示、笔试、体育技能测试、试讲、结构化面试等）环节，考生一律在候考室待考，封闭管理，不得随意外出，不得以任何形式与外界联系，不得进行可能导致有失面试公正的活动。候考考生未经允许离开候考室的，应签署放弃面试资格声明，按弃考处理。如有发现违反规定者一律按作弊处理。
（四）考生须按抽签顺序并由工作人员引领进入考场参加考核。团委干事、财会类教师、管理类教师、设计类教师2、辅导员5、辅导员11岗位第一阶段考核由于参加人数较多，不进行抽签，按照考生缴纳考试费时间先后顺序进行考核。
（五）综合考核结束后考生须及时离开考场，不得逗留、喧哗。
附件1：
新葡澳门威斯尼斯2024年第一批招聘聘用人员综合考核安排表
附件2：新葡澳门威斯尼斯2024年第一批招聘聘用人员试讲教案封面样式
新葡澳门威斯尼斯
2024年4月23日