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自治区第十二次党代会把清廉广西建设纳入壮美广西建设“1+1+4+3+N”目标任务体系，要求各级党委（党组）主动担起主体责任，大力推进。今年以来，自治区党委大力推进清廉广西建设，其中要求推进清廉学校建设，加强作风建设，实现校风学风一流、师德师风优良。目前，新葡澳门威斯尼斯（以下简称“学院”）进入“提质扩量”的爬坡过坎时期，学院党委聚焦作风建设，以“六个不得”为抓手推动干部队伍自我革新，激发干部队伍干事创业活力，提高全院教职员工精气神，助推学院教育事业迈上新台阶。
1 狠抓“懒不得” 提高干部勤政能力
勤者，政之所要。搞好作风建设，关键是抓好各部门的领导干部这个关键。学院牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，压实部门工作职责和领导干部工作责任，以业绩成果为导向推动领导干部主动作为。强化领导干部抓落实抓具体的工作作风，通过制度建设推动领导干部深入一线、现场，突出整治党员领导干部中出现的“二传手”的不正之风。强化领导干部年度考核，召开述廉述职考评会，学院领导当众点评，现场予以指导。注重考核结果运用，约谈年度考核排名靠后的部门及领导干部，促进领导干部“红脸出汗”，增强干部自我调整能力。深化干部选人用人制度改革，健全干部能上能下机制，动态调整领导干部岗位，增强干部“庸者下、劣者汰”的危机感，形成良好的选人用人环境。
2 狠抓“慢不得” 提高干部执行能力
民有所呼，我有所应。学院有的干部有处理事情不及时，办事拖泥带水，工作敷衍应付、推诿扯皮，最终损害师生群众利益。学院秉承师生利益至上理念，急师生所急，办师生想办之事。以前学生开学籍证明、补办学生证等证明材料，往往走了好多个部门，因各种各样原因都没能顺利办成。针对学生办事难的问题，学院建成大学生服务中心，涵盖在校生校内所有办事业务，完善一站式办公服务，线上线下同时办理业务，实现学生“走进一个厅，事务一站清”的办事目标。又如，长期以来，食堂未开设有教师窗口，每逢开餐高峰时，教师排长队打饭，给教师生活带来诸多不便。对此，学院把教师餐厅列为“我为师生办实事”的工作事项之一，大力推进教师餐厅建设，解决了教职员工吃饭难的问题。2022年2月份开学以来，由于全国新冠肺炎疫情的形势依然严峻复杂，面对各种管理压力，学院多次及时研究部署校园管控措施，合理解决就餐、外卖、快递、购物、请假等影响师生日常生活的事项，快速回应师生关心关注的合理诉求。
3 狠抓“躲不得” 提高干部担当能力
逆水行舟，不进则退。在推进高水平高职学校和高水平专业计划建设中，前有标兵，后有追兵，稍有松懈，学院就会丧失发展良机。学院紧紧抓住职业教育大发展的有利形势，围绕干部担当作为大做文章，推动年轻干部“挑担子”，以时不我待的精神推动学院各项建设。稳步推进武鸣新校区建设，如期完成一、二期工程项目，及时启动三期建设，有力改善办学条件，为学院教育提质培优计划夯实坚实基础。出台系列教育教学改革方案，创新课堂教学，加大构建课程思政大格局，推进广西元素融入思政课教学改革，双向协同育人效益明显。深入实施“双高计划”，成立广西粮商职业教育集团，大力推动产业学院建设，深化“粮·商”特色现代学徒制校企双主体育人机制，产教融合办学特色逐步凸显。
4 狠抓“虚不得” 提高干部实干能力
为政贵在行。党员干部只有认认真真工作、踏踏实实做事，才能成就事业；反之，说得多、干得少，空喊口号而不真抓实干，助长了形式主义。学院领导积极推动务实作风，调研要实，经常到武鸣校区开展基建工程建设项目调研，剖析困难问题，现场落实解决办法；工作要实，强化业绩导向，以业绩推动部门落实责任、出产成果；检查要实，每逢开学前后，学院领导深入教学管理一线检查学生食堂、宿舍、水电、卫生等，不走过场，直击要害，发现问题要求限时整改；考核要实，对照年度计划、岗位职责、责任清单评选优劣，强化奖惩措施。运用校内巡察“利剑”，对下级直属党组织开展“政治体检”，呵护党组织机体健康；年中、年末，在全院范围定期开展工作检查，及时查缺补漏，进一步推动工作落实；开展专项工作检查，有针对性检查落实上级或学院工作部署情况，推动工作落实落细。
5 狠抓“闹不得” 提高干部团结能力
人心齐、泰山移。学院认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，书记与院长定期沟通、相互谈心，经常交流思想、意见，特别是在重大事项决策前，做到事先酝酿、充分沟通，有分歧则不上会，待形成共识后再上会。除此之外，书记、院长定期与班子其他成员开展谈心交流，通过班子成员之间的沟通与协商，达成共识，形成合力。加强部门团结，按专业、能力、性格等特点，搭配好各部门领导班子框架，事先消除不团结隐患。学院还制定党政要务手册、党委会、校长办公会议事规则以及二级学院党总支会议、党政联席会议、院长办公会等议事规则，做到议事决策有章可循，减少潜在分歧。开展团结宣传教育，强调大局意识，分工不分家，矛盾不上诉，加强部门之间、部门内部的团结协作，营造团结氛围。
6 狠抓“贪不得” 提高干部廉政能力
廉者，政之本也。学院全面推进清廉学校建设，推动教职员工廉洁从政从教，营造风清气正的政治生态。经常开展党纪国法教育，筑牢师生员工理想信念根基，夯实不想腐的堤坝。紧盯“关键少数”，建立完善“一把手”和同级监督工作制度，持续破解“一把手”监督和同级监督难题。制定权责清单和负面清单、廉政风险和防控措施、招标采购廉政风险防范手册等廉政防控文件，加强重点领域与重点部位监督，规范权力运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制建设。推进清廉家庭建设，持续落实“一把手”廉政家访制度，分级分类开展廉政家访，强化领导干部家庭家风治理，净化领导干部“后院”。
空谈误国，实干兴邦。幸福都是奋斗出来的，唯有实干才能梦想成真。下一步，学院将继续发扬钉钉子精神，以抓铁有痕踏石留印的劲头狠抓干部作风建设，反对空谈、强调实干、注重落实，激活干部队伍的干劲、闯劲、冲劲，不断推动学院教育事业高质量发展。（覃武云）